+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить молодого специалиста

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволить молодого специалиста

Я молодой специалист. Через три месяца работы на предприятии мне были изменены существенные условия труда режим рабочего времени. Наниматель уведомил меня об этом письменно под подпись, но я также в письменной форме выразил отказ от предложенного режима работы, так как меня он не устраивал. Так как наниматель настаивал на изменении режима, я с дня, с которого должны были измениться существенные условия труда, не вышел на работу. Наниматель издал приказ об увольнении меня за прогул. Может ли наниматель без согласия молодого специалиста изменить ему режим рабочего времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запомнить меня? Забыли свой пароль?

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Светлана [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Кирилл [e-mail скрыт]. Ника nika-melya mail. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Уважаемые коллеги! На предприятие по направлению пришел работать молодой специалист, который совершенно не желает работать.

Подскажите, пожалуйста, акие могут быть основания для его увольнения по инициативе нанимателя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не хочет работать привлекайте его к дисциплинарной ответственности и тогда у вас появиться возможность увольнения работника по статье. Та же ситуация, только с дополнительной проблемой. Можно было бы уволить по п. Кроме МС в штате только один директор. Как в таком случае подтвердить факт прогула, как составить акт? Проще всего по п. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Спасибо, ВячеслаВ. Как тогда уволить на основании прогула, кто засвидетельствует акт, если организация из двух человек? Первоначально вы обязаны затребовать объснения по факту прогула.

Кроме согласно ТК при отказе оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей, при этом не сказано, что это должны быть работники данной организации. Поэтому полагаю можно привлечь как свидетелей любых лиц, только отразить их паспортные данные. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить с молодым специалистом, уже работающим на предприятии, и отказавшимся подписывать договор о мат. Я так понимаю, что уволить его в связи с этим мы не можем, но и работать продолжать он не может - так как работа непосредственно связана с получением, перевозкой и сдачей мат.

Ника писал а : Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить с молодым специалистом, уже работающим на предприятии, и отказавшимся подписывать договор о мат. Не поручать ему работу, связанную с материальными ценностями.

Кроме того, вне зависимости от заключенного договора о МО работник ВСЕГДА несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении им своих обязанностей. Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий : 1 ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2 противоправности поведения действия или бездействия работника; 3 прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4 вины работника в причинении ущерба.

Плюс при этом: Цитата: Статья Случаи полной материальной ответственности Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1 между работником и нанимателем в соответствии со статьей настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2 имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3 ущерб причинен преступлением.

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4 ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6 ущерб с учетом неполученных доходов причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Молодой специалист поступил в магистратуру, он увольняется.

Помощь: Последствия увольнения молодого специалиста

Я распределен как молодой специалист в организацию, в которой сейчас проводится сокращение штатов. Вправе ли меня уволить по сокращению? Если да, то в каком порядке? Из вопроса не следует, что молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки. Если это обычный выпускник, то его можно уволить по п. Их увольнение возможно в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего по пунктам 5, 6 ст. Также с согласия сотрудника предупреждение могут заменить выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами. С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя:. Действующее законодательство устанавливает также ряд гарантий, в т. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника за исключением п.

По трудовому праву увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Если рассматривать с точки зрения кадрового учета — это процедура, следующая за прекращением выполнения обязанностей работника согласно трудовому договору. Обособленно в данном случае стоят категории граждан, дополнительно защищенные законодательством. Одним из которых являются молодые специалисты. В различных интерпретациях можно встретить в отраслевых соглашениях, нормативно-правовых актах, цель которых — регулирование трудовых отношений работодателя с данной категорией работников.

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Можно ли уволить молодого специалиста?

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов. Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя. В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто. Закон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года.

В настоящее время законодательство РБ жестко регулирует отношения между молодыми специалистами, нанимателями и государством в лице государственных учреждений образования. Ранее по отношению к молодым специалистам, не прибывшим к месту работы, уволенным или переведенным до истечения срока работы по распределению к другому нанимателю, закон предусматривал одно негативное последствие. Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет - после получения среднего специального или высшего образования.

Под сокращение. Могут ли уволить молодого специалиста?

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении. Это случаи:. Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом ;. Инициатива нанимателя.

Увольнение молодого специалиста

Как мне подключить свет. Я хочу подать в верховный суд, прошла все 3 суда, какие документы собрать, куда именно адрес и на чье имя надо отправлять. Была претензия к скорой помощи.

Ситуация. Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об.

Вход на сайт

Предложили работу в Новой Зеландии на 2 года, официальное трудоустройство. Вопрос: какие могут быть последствия, если я уеду, и как можно обойти наказание.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию в 2019 году

Передача имущества с собственность лизингополучателя. Необходимые документы Для приобретения собственности через лизинг необходимо подготовить определенный пакет документов. Юридические лица должны подготовить следующий пакет документов: свидетельство о регистрации компании; документы, подтверждающие учетность в ГНИ; устав фирмы; протокол о назначении директора; паспорт и идентификационный код руководителя; заявление на приобретение товара под лизинг; заполненная анкета для юридического лица.

Преимущества и недостатки На первый взгляд может показаться, что лизинг очень выгодная сделка.

Юлия Савочкина: Я считаю, что социальный отпуск для отца - это большой плюс, потому что в этот знаковый для семьи момент (рождение ребенка) люди могут побыть какое-то время. Это плюс как для укрепления семейных отношений, так и, безусловно, для ребенка. Правда ли, что наряду с нежеланием рожать у молодых женщин, все чаще встречается и невозможность в целом иметь детей.

Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем. Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей. А если закончил бакалавриат и потом получаешь гражданство РФ 1-2 года и после этого хочешь пойти в магистратуру, отсрочка. Консультации и дальнейшую юридическую поддержку В Харькове сейчас работает центр по оказанию бесплатной помощи .

Притыцкого, 29, офис 605, ст. Прислать мне ссылку на это объявление (по электронной почте на адрес jurist.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодого специалиста выживают с работы
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Ваша тема уже с месяц как притча воязыцех по всему инету. Еще иногда ее называют бородатым бояном. Но в целом спасибо канешн

  2. Наталья

    Вы правы, не самое удачное время

  3. Изольда

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Меланья

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Фадей

    Эта блестящая идея придется как раз кстати

  6. Архип

    Понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.