+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как повысить зарплату генеральному директору ооо

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст.

Как повысить зарплату генеральному директору ооо

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

В данном случае, на предприятии оформляется приказ о приостановлении начислений заработной платы в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. Одновременно с этим следует подать в налоговую инспекцию по месту регистрации информационное письмо, в котором уведомить контролирующий орган о таком прекращении начислений. Для того, чтобы увязать между собой бухгалтерский и кадровый учёт в части отсутствия начислений, при заполнении табеля учёта использования рабочего времени на предприятии в соответствующих строках табличной части проставляются прочерки.

Таким образом документируется факт невыполнения директором работ, а,следовательно, в бухгалтерском учётеотсутствует база для начисления заработной платы и соответствующих налогов. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность.

Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Сложно заранее сказать примет ли непосредственно ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.

Например, спросят: как директор осуществляет свои функции например, подписывает договоры, и вообще ООО ведет деятельность , если он находится в отпуске без сохранения.

Как следствие, попытка доказать, что все действия, все документы, подписанные директором, находящимся в отпуске — незаконны. Либо потребуют от вас четкий график и время работы, обосновывающее, что директор работает на неполную ставку несколько часов в день.

Но, даже если будут претензии. Москве Зинаида Шевченко. Я гендиректор недавно открывшегося ООО, я же и учредитель. Малый бизнес, упрощенка. Из сотрудников — я один. Какое время я могу официально не выплачивать себе зарплату?

Ее платить пока не из чего, все деньги уходят на раскрутку предприятия. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса РФ. Согласно статье Трудового кодекса РФ, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации, но и не содержат норм, запрещающих применение общих положений к таким отношениям.

Более того, основанием для возникновения трудовых отношений, согласно ст. И далее, если посмотреть на проблему под другим углом, то очевидно, что оформление трудовых отношений и выплата заработной платы — необходимое условие для получения установленных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, коими Вы являетесь в одном лице.

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Не следует забывать и об отчислениях в пенсионный фонд. Кроме того, не будет лишним заметить, что при длительном отсутствии производственной деятельности юридическое лицо может лишиться правоспособности и быть исключено из ЕГРЮЛ.

Участники рынка вместе с экспертами и представителями власти обсуждают, как развивать fashion-индустрию. Крестьянин-коммерсант, не смог поступиться принципами и не поддался требованию прокуратуры установить равенство для всех покупателей. Антимонопольная служба считает, что новая система госзакупок медпрепаратов приведет к дополнительным расходам. Лучший способ перестать отравлять себе жизнь выплатой тяжких кредитов, взятых в сложные времена и на кабальных условиях — это рефинансировать их в надежном банке по более выгодной ставке.

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. С директором заключаются трудовые отношения. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо.

Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений.

Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ.

Но ведь учредитель фирмы итак имеет выгоду от своей деятельности в виде дивидендов, зачем еще зарплата? Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит. Поэтому ответ на стартовый вопрос: если оформлены трудовые отношения, зарплату нужно выплачивать см.

Я тогда не пойму, а если ООО не работает, но не ликвидировано? Движения средств нет… С чего платить зарплату? Пусть директор напишет заявление об уходе в отпуск за свой счет. Ну а по поводу не работает — нужно вовремя ликвидировать, это ж не актив, а пассив, если деятельности нет. Фирма есть, расходы есть, доходов нет.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор. Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать. Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.

Разберем подробнее. Действие трудового законодательства на директора распространяется так же, как и на других работников фирмы. Если директор — единоличный учредитель, он ставит две подписи — от организации как юрлицо и от себя как физлицо. Если вы не оформили трудовой договор или сделали это неверно, компании грозит штраф — 50 — тысяч рублей.

Повторное нарушение чревато штрафом — тысяч рублей для организации и запретом директору занимать управляющую должность до 3 лет. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Итак, у нас трудовой договор. Но можно платить и меньше. Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает не ведет финансовую деятельность. В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно.

Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время.

Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше. Не нашли ответа на свой вопрос? Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад?

Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.

Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей. Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму.

В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.

В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель — он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе. Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера.

Директор ООО без зарплаты как оформить

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:. Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

Образец приказа о повышении оклада директору единственному учредителю

Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Дивиденды платят:. Заполните титульный лист, раздел 1, подразделы 1. Фирма работает. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей?

Значит, надо платить зарплату.

Вопрос: Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад? По правилам нужно писать уведомление об изменении оклада, НО получается, Генеральный директор сам себя уведомляет об изменении оклада. Или достаточно издать Приказ, сделать изменение в Штатном расписании и дополнительное соглашение к Трудовому договору?

Изменение оклада генерального директора

Увеличить заработную плату директора может только на основании решения общего собрания. Что касается индексации, то она проводится в соответствии с принятым локальным актом вне зависимости от решения общего собрания. Работодатель обязан установить периодичность и порядок индексации во внутренних локальных документах. Такой вывод следует из Письма Роструда от Подробно об этом см.

Генеральному директору? Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае? Заранее спасибо.

Может ли директор ООО не получать зарплату

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Может ли директор работать без зарплаты

Прежде чем тратить лишние деньги, следует получить бесплатную консультацию юриста. Такая услуга поможет вам объективно и полно увидеть проблему и возможные решения с их последствиями. Бесплатная помощь предоставляется по всем юридическим вопросам, за исключением международного права. Право на юридическую помощь является главной конституционной гарантией и составляющей частью права на правосудие, в соответствии с утверждениями Европейского суда по правам человека.

Существует ряд одинаковых юридических проблем, решения для которых проверены уже годами и даже поколениями. Однако есть и нестандартные вопросы, которые имеют множество подводных камней, и для решения таких вопросов приходится учитывать различные факторы.

У генерального директора организации В ООО трудовой договор от имени Следовательно, увеличить зарплату генеральному.

директор ооо без зарплаты как оформить

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день, подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации.

Заработная плата генерального директора

Слушаю "Река" по интернету впервые (вообще слушаю "Река" ц ее первых дней). В отличие от других интернет-станций, звучание намного хуже - звук ГНУСАВИТ!.

Юридическая консультация бесплатно по телефону Новосибирск. Юридическая консультация онлайн бесплатно. Бесплатная консультация юриста в Новосибирске.

Поэтому на организацию, не уведомившую соответствующие органы о смене прописки, может быть наложен штраф, что весьма нежелательно для любого руководителя.

Процедура оформления документов, после смены адреса, аналогична любым другим вносимым изменениям. При этом возникает необходимость изменить в Уставе Общества юридический адрес, так как он должен быть вписан туда в законодательном порядке.

Врачи назвали самые первые признаки диабета Накануне Британские специалисты назвали точные симптомы этой распространённой болезни, сигнализирующие о развитии проблем в организме. Не секрет, что ранее развитие сахарного диабета было сложно диагностировать на ранних стадиях, но благодаря разраб.

Британские ученые назвали самые "слабые" пароли Британский Национальный центр кибербезопасности подготовил список наименее надежных паролей, используемых для защиты интернет-аккаунтов.

Данные исследования представлены на официальном сайте центра.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. likoswhebo

    Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

  2. fastderiri

    Снеговик

  3. nybider

    Мало чувств.. но красиво…

  4. Любомира

    Великолепная фраза и своевременно

  5. plusasam

    Замечательно, очень забавная мысль

  6. mangmesdege

    Точно в цель :)