+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как доказать что работник получал зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как доказать что работник получал зарплату

Lilia 5 mail. Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства. В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство. Однако, как показывает опыт и судебная практика, неясности во взаимоотношениях, невозможность двухстороннего урегулирования споров, а также и сознательные злоупотребления и даже попытки мошенничества возможны с обеих сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Как доказать что работник получал заработную плату

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Согласно ст. Не секрет, что работодатели, пытаясь избежать уплаты налогов и отчислений в ПФР, часто используют так называемые зарплатные схемы, которые реализуются посредством выплаты работникам "теневой" или "серой" заработной платы. В этом случае в трудовом договоре отражается только часть реальной заработной платы, и именно она выплачивается работнику официально. Остальная же, как правило, большая, часть выплачивается работнику "в конверте" и не отражается в официальных документах.

Сложность трудоустройства, возникающая в связи с жесткой конкуренцией на рынке труда, часто вынуждает работников соглашаться на подобные условия трудового договора. В результате этого работник впадает в некую зависимость от работодателя, ведь именно он распоряжается неофициальной частью заработной платы.

Так, работодатель может лишить работника премии, компенсации за неиспользованный отпуск или же оплатить больничные листы исходя из размера официальной заработной платы, не опасаясь юридической ответственности за это. Очевидно, что в случае увольнения работнику будет выплачено выходное пособие исходя из размера официальной заработной платы.

Работодатели довольно часто внушают своим работникам мысль о том, что за получение "серой" заработной платы они могут быть привлечены к юридической ответственности, поэтому при возникновении конфликтов с работодателем работники не спешат обращаться в суд. Важно отметить, что повода для беспокойства у работника в данном случае быть не должно, так как именно работодатель, устанавливая подобные условия оплаты труда, уклоняется от уплаты налогов и обязательных взносов в ПФР, тем самым нарушая действующее законодательство и обманывая государство.

Обращаясь в суд за защитой своих прав, работник должен помнить о том, что существует такое понятие, как "бремя доказывания". Его содержание раскрывается в ст. Как отмечает Н. Ярким примером смещения бремени доказывания на работника являются споры о размере реальной заработной платы, когда ему необходимо доказывать факт существования неофициальных выплат, которые не отражаются в платежных ведомостях работодателя.

К примеру, в трудовом договоре указано, что размер заработной платы работника составляет 20 тыс. В данном случае возникает явный спор о размере заработной платы, поэтому факт того, что работник на самом деле получал 40 тыс. Процессуальные льготы в доказывании в гражданском судопроизводстве: Автореф.

Саратов, Дегтярев подчеркивает, что "по делам о "серой" заработной плате о доказательствах лучше позаботиться до обращения в суд. Сроки рассмотрения и разрешения трудового дела ограничены, а ходатайства об отложении разбирательства суд не будет удовлетворять бесконечно.

При рассмотрении трудовых дел стороны могут использовать все средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. Письменные доказательства.

Согласно ч. Некоторые работодатели, выплачивая работникам неофициальную заработную плату, выдают им расчетные листки, в которых указаны составляющие заработной платы. На расчетных листках всегда стоит подпись руководящего сотрудника, реже печать организации. Расчетные листки играют важную роль в процессе доказывания в случаях, если у работодателя действуют система сдельной оплаты труда, премии или проценты в качестве стимулирующих выплат. Так, если работнику удается доказать в суде факт выплаты ему денежных средств, размер которых превышает размер его официальной заработной платы, то зачастую работодатели настаивают на том, что работнику была выплачена не заработная плата, а премия за выполненный объем работы или проценты от продаж.

Серая зарплата. Можно ли доказать? Обычно работодатели, практикующие выплату "серой" заработной платы, ведут учет денег, выплачиваемых работникам, посредством составления неофициальных платежных ведомостей.

Помимо этого иногда работники ставят свою подпись на двух платежных документах: за официальную заработную плату и за неофициальную. Согласно материалам судебной практики неофициальные платежные ведомости принимаются судами в качестве доказательств выплаты "серой" заработной платы в следующих случаях.

Комментарий к статье А. В ходе проверки были изъяты документы с наименованием "Заработная плата сотрудников ООО", "Премия" и "Отчеты о движении денежных средств", которые содержали в себе сведения о количестве рабочих дней, размере премии и оклада за определенные месяцы, список фамилий, напротив каждой из которых стояли подписи лиц.

Налоговыми органами были представлены платежные ведомости, расходные кассовые ордера, а также копии указанных документов. Данные о размерах ежемесячных выплат работникам в представленных документах не совпадали. Платежные ведомости содержали сведения о перечислении на счет сотрудников дополнительных выплат, которые впоследствии обналичивались через терминал.

Свидетели, опрошенные налоговыми органами, также подтвердили факт наличия неофициальных выплат работникам ООО.

Так, налоговыми органами был установлен факт выплаты работникам "серой" заработной платы. С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу о том, что размер фактической заработной платы работников ООО превышал размер выплат, указанных в официальных платежных ведомостях.

Так, З. Нижнего Новгорода с требованиями к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований З. Размер заработной платы составлял 35 тыс.

Выйдя на работу, З. При увольнении в отношении истца не было произведено никаких выплат. В исковом заявлении З. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода признал увольнение незаконным, восстановил З.

Доводы З. Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции в вопросе о размере взысканной заработной платы с выводами коллег не согласился. Судебная коллегия посчитала, что доводы З. Согласно данным ведомостям истцу ежемесячно начислялось и причиталось к выплате дополнительно 10 тыс.

Подпись З. Данные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным законом, и необоснованно не приняты судом во внимание. Нижегородский областной суд определил: решение Советского районного суда г. В качестве письменных доказательств, подтверждающих факт выдачи "серой" заработной платы, также могут быть представлены: расходный кассовый ордер, блокнотные листы с записями или же тетради с отметками о неофициальных дополнительных выплатах.

Так, ФАС Северо-Западного округа в качестве доказательства, подтверждающего факт существования неофициальной заработной платы, принял тетрадь с рабочими записями, в которой велся учет выплат дохода сотрудников. Данная тетрадь была признана неофициальной книгой учета, в которой были отражены фамилии сотрудников, размеры сумм и даты их выдачи под личную роспись. Свидетельские показания.

Для того чтобы доказать факт существования неофициальных выплат, работник может обратиться за помощью к другим сотрудникам. Как правило, в качестве свидетелей допрашиваются бывшие работники, так как действующие не всегда могут дать согласие на дачу показаний против своего работодателя. Кроме того, в связи с тем, что данные сотрудники были уволены, у суда могут возникнуть сомнения относительно объективности и достоверности их показаний.

Как подчеркивает Ю. Дымова, "показания свидетелей учитываются судом только в том случае, если свидетель сам видел, как работнику выдавалась зарплата на руки. Или если свидетель присутствовал при обещаниях руководителя начислить неофициальные выплаты. Как показывает судебная практика, свидетельские показания в качестве единственных доказательств по делу не могут подтвердить выплату работодателем "серой" заработной платы. Нередко возникают случаи, когда показания нескольких свидетелей противоречат друг другу.

В такой ситуации суды обычно не принимают свидетельские показания в качестве надлежащих доказательств. Так, Златоустовский городской суд Челябинской области рассматривал дело, в котором допрос был проведен в отношении нескольких свидетелей, показания которых противоречили друг другу. Одни подтверждали факт ведения двойной бухгалтерии и существования неофициальных выплат, другие говорили, что работникам выплаты производятся только официально, а все остальное лишь слухи.

Объявления о вакансиях, размещенные в газетах и на интернет-сайтах. Работник может представить в суд в качестве доказательства объявление о вакансии, через которое он нашел работу. В большинстве случаев в объявлении работодатель указывает размер заработной платы, который будет выплачиваться лицу, занимающему соответствующую должность.

Следует понимать, что данное доказательство является косвенным и будет принято судом только в том случае, если наряду с ним будут представлены другие доказательства. Банки и деловой мир. Так, Н. Екатеринбурга с требованием к ООО о взыскании задолженности по заработной плате. Истец утверждал, что реальный размер его заработка составляет 30 тыс. В обоснование своих требований Н.

Суд посчитал, что данные, указанные в объявлении, не могут однозначно свидетельствовать о том, что при заключении трудового договора с истцом работодатель не согласовал иные условия оплаты труда. Екатеринбурга Свердловская область от 9 января г. Сведения Федеральной службы государственной статистики. Сведения о заработной плате работников различных профессий, ежегодно составляемые Росстатом по всем субъектам РФ, могут быть приняты судами во внимание при доказывании фактического размера заработной платы работника той или иной организации.

Сведения о размере среднемесячной региональной заработной платы работников определенной категории указываются в справке, которую можно получить в региональном управлении Росстата. Именно ее работник должен представить суду. Так, Х. Между тем у Х. Суду была представлена выписка из ЕГРЮЛ, свидетельствующая о том, что ОАО, в котором работал истец, было ликвидировано по решению суда о признании его банкротом.

Аудио- и видеозаписи. Аудио- и видеозаписи могут подтвердить в суде не только факт существования, но и размеры "серой" заработной платы. Как отмечает Ю. Если речь идет об аудиозаписях, то работнику имеет смысл записывать слова лиц, занимающих руководящие должности, например руководителя или бухгалтера, так как в силу их должностных обязанностей суд воспримет их слова в качестве достоверных.

По мнению Г.

ГЛАВНОЕ – ДОКАЗАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А ЗАРПЛАТА ПРИЛОЖИТСЯ

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Судебная практика по "серой зарплате"

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как доказать, что работник получал зарплату? Раьотник подал на фирму в Суд, утверждая, что несколько месяцев не получал зарплату. Суть в том, что эти месяцы работник работал в другом месте Не там где бухгалтерия и зарплату ему привозил Ген директор лично. Соответственно человек нигде не расписывался.

Мебельщик Андрей В. Накануне увольнения узнал: в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве. Вскоре стало известно, что его долги перед Фондом соцзащиты населения и налоговыми органами растут. Заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш отметил: изучая документы, юристы выяснили, что в трудовой книжке работника не был зафиксирован факт трудоустройства, а зарплату мужчина получал, минуя ведомость. Заработная плата мне выдавалась не по ведомости или на карточку, а на руки.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Работник, который получает зарплату "в конверте", не сможет доказать в суде факт того, что работодатель ему не доплатил. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя.

Особенности доказывания "серой" заработной платы (Ливиева Г.С.)

Конечно, никаких трудностей не возникает, если у работника на руках имеются необходимые документы, но если же таковых нет… Причин отсутствия документов несколько — беспечное отношение работника, который просто не хранит получаемые от работодателя документы трудовые договоры, приказы, расчетные листы , теряя или даже выбрасывая их; недобросовестное отношение работодателя, который изначально ничего не выдает работнику и не реагирует на его просьбы о выдаче, да мало ли что еще. Так или иначе, но, приходя в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, работник никак документально не может подтвердить ее ежемесячного размера. Единственным подтверждением на момент подачи иска являются только слова, которые, как известно, к материалам дела не пришьешь. В подобных ситуациях работнику в первую очередь нужно доказать, что он состоял с работодателем-ответчиком в трудовых отношениях.

Москве от Так что выплачивающим белые, но маленькие зарплаты тоже будет интересна наша статья. Кроме того, налоговики давно уже придумали, как искать серые зарплаты, еще не выходя на проверк у Письмо ФНС от

Доказательство о выдаче зарплаты

Согласно статье ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о Согласно статье ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?

Правда эти консультации я изложил в своих статьях о том, где найти бесплатного юриста, кроме того, советую Вам почитать статью о том, где найти хорошего адвоката или юриста. Но вернусь к теме юридических вопросов. Сразу скажу, что не обещаю отвечать на Ваши вопросы онлайн круглосуточно, поскольку ответы я не генерирую автоматически, мне необходимо время чтобы моя бесплатная консультация как юриста была качественной.

Не обещаю, что смогу оправдать Ваши ожидания, но обещаю дать дельный совет. В любом случае, Вам отвечу я, человек, а не бездушная автоматическая система ответов юристов на бесплатные круглосуточные вопросы онлайн. Поэтому ответ будет не молниеносный. Но по итогу Вы получите либо ответ на Ваш вопрос, либо совет по Вашей проблематике.

Пришлось восстанавливать (собирать подписи персонала, что они получали з/плату). В кассовой книге (в компьютере содержатся все.

Обязательным условием становится подтверждение статуса юридического лица или индивидуального (частного) предпринимателя посредством предоставления копии свидетельства регистрации деятельности. В случае, если подача иска осуществляется законным представителем, к иску прилагается доверенность или альтернативные документы, которые подтверждают права и перечень полномочий на проставление подписей в документе. В исковом заявлении и пакете сопроводительных документов предполагается использование отсылок на определения, которые вынес соответствующий суд в отношении защиты имущественных прав и интересов до направления иска.

Какое имущество считается совместно нажитым, и как его разделить. Имеет ли ребенок право на долю имущества при разводе родителей. Каким образом можно выписать и выселить супруга из квартиры после развода.

Доброе утро у меня такой вопрос. Я взяла землю в аренду на 50 лет. Новый владелец ею занимается.

Вход Пароль от Вашего личного кабинета отправлен Вам на указанный емайл. Используйте его при следующих авторизациях на Протоколе. И помните: Вы всегда можете поменять пароль Регистрация Вход Уже зарегистрированы.

Если необходимо представительство интересов юридических лиц по гражданским и арбитражным делам либо оказание юридических услуг без представления интересов в процессе суда, то адвокат и клиент заключают договор об оказании юридической помощи. Для представления интересов физического лица заключается договор поручения. Когда производство по делу переходит на этап разбирательства в суде, адвокат окончательно определяет свою позицию по делу.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Мда,

  2. writbosa

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.